Tudo o que nos cerca é digital, o mundo dos negócios, produtos e até serviços. Conhecer mais sobre o assunto é tão fundamental quanto falar um terceiro idioma.
Advindo da crise econômica de quase 4 anos no Brasil, o perfil do executivo de alto nível nas empresas precisou mudar, não apenas pela capacidade de entregar resultados, com a dificuldade de pouco investimento do mercado nacional e internacional e, por consequência mostrar as habilidades mais procuradas pelo conselho administrativo.
É preciso estar atento a essas conjunturas e observar com outros olhos os primeiros escalões e suas formas de atender os resultados estratégicos.
Para a CEO Sandra Dias, Conselour de presidentes e diretorias de grandes empresas, as habilidades que antes eram mais desejadas, agora são a base de entregas operacionais.
– Já se foi o tempo em que os executivos de primeiro e segundo escalão das grandes corporações ficavam atrás das mesas, hoje estão em seus clientes, uma vez que o comportamento do mercado corporativo mudou no Brasil, falou a CEO.
Sandra disse também que a realidade que parecia futurista já está ocorrendo em grandes companhias emergentes principalmente da Ásia a China está aqui como por exemplo:
Avanço Tecnológico: realidade aumentada (como os hologramas), produção 3D, corrida mundial pela supremacia em chips para inteligência artificial e a realidade virtual.
– Tudo isso vem gerando impacto direto nas habilidades que já estão sendo procuradas por conselhos administrativos ao redor do globo e no Brasil não é não será diferente. Em vez de ousadia, devemos desenvolver a capacidade de visão crítica, sistêmica além de estratégica empreendedora como agregadoras das habilidades que os profissionais já possuem.
Ainda com o avanço tecnológico ela cita o aprendizado constante evolutivo e contínuo de maneira individual, ou seja, não dependendo das empresas. Com isso, passa a ser mais que diferencial competitivo quando falamos de transacionar uma carreira ou alçar novos voos, fatores como: confiança, inteligência emocional, saber criar legados e propósitos, comunicação assertiva, são habilidades que não desaparecerão com essa nova realidade.
Carreira Híbrida não é Amanhã, é Agora
As carreiras não estão mudando, elas já se modificaram e essa evolução é continua. Não estar atento a essa realidade pode ser a diferença no faturamento real da empresa e para os profissionais a exclusão do novo cenário corporativo acontece agora e nos próximos anos.
Profissionais que trazem um profundo e especializado conhecimento de uma área, e que, ao mesmo tempo tenha a capacidade de “conversar” com outro segmento de atuação diferente do seu, com certeza terá destaque no mundo corporativo.
Não obstante a todas essas mudanças, todas as profissões, de todos os setores e seguimentos relevantes, precisam conhecer sobre tecnologia, uma vez que praticamente tudo o que nos cerca é digital, o mundo dos negócios, produtos e até serviços já são em sua maioria digitais, e conhecer mais sobre o assunto é tão fundamental como falar um terceiro idioma hoje em dia.
